【岗位职责】
1.负责需求岗位的招聘需求分析，审核、评估、明确人才录用标准，建立需求岗位素质模型；
2.负责执行需求岗位的招聘工作，不断规范并完善招聘管理流程；
3.负责招聘渠道的开拓、维护和信息发布，做好雇主品牌的形象宣传；

4.面试甄选方法的更新及完善；
5.组织、开展面试工作，推进面试各环节的有序进行；
6.负责校园招聘及蓄水池计划的执行；
7.完成部门领导交办的其它工作内容。
【任职资格】
1.本科及以上学历，专业不限；
2.1-3年大中型企业人力资源招聘岗位工作经验；
3.具备系统的人力资源管理理论基础，具备良好的面试技巧，敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力和谈判技巧。对心理分析、微表情等领域有一定的认知和理解；
4.善于反思和改变，对现有工作内容与流程具备主动思考与改善的意识；

5.思路清晰，有创新、优化和变革的意识。
【晋升与发展】
专员/高级专员——主管/高级主管——经理/高级经理——总监/副总监/总监助理——校长/校长助理
（A计划：管理者培养体系）（优才计划：总监培养体系）（英才计划：高管培养体系）（部门管理培训生）
【福利保障】
基本保障类福利：五险一金、商业保险、健康体检
企业礼金类福利：生日礼金、婚育礼金、节日礼金
假期旅游类福利：带薪假期、海外旅游、国际游学
企业文化类福利：司龄大礼、年会大奖、各类团建
更有子女免费教育、各类海内外专业培训