未来计划——中国人寿储备主管人才计划培养
为适应中国人寿未来2-5年的人才发展计划，突出央企人才储备战略的要求，西安国寿筹重金打造一支高素质管理团队，建立年轻·专业·诚信的高要求主管队伍，同时实现能力、收入、人脉和职涯方面的稳定增长。现向社会及应往届大学生全面开展人才招聘。




薪资待遇：
1、薪资结构：底薪+津贴+管理绩效提成+季度奖+各种激励方案奖励（旅游、家电和团建活动等），上不封顶。
2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+免费培训+国家法定日休息。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、每个季度公司组织旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训，各职级培训，免费培训。




任职要求:
1、大专及以上学历；个别优秀者可适当放宽学历限制。
2、具有较强的学习能力和沟通能力，思维敏捷，勤奋乐观。
3、具有良好的应变能力，负责认真的工作态度。
4、积极主动，适应能力强，有意向管理层发展的会重点培养。
5、具有从事人力资源、教育、财务、金融、管理策划、销售、法律等方面的工作经验者优先。


岗位职责：
1、接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、管理、投资理财等知识。
2、做好团队的招募、规划、分析、管理、全力达成公司下达的目标。
3、协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划，做好公司客户资源的开发。
4、协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作。
5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展。
6、及时高效的完成公司领导交办的其他任务。


发展空间：
1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
2、可以做业务精英，月薪1.5万到2万，上不封顶。
3、可以当主管，做行政管理，月薪平均2万。
4、培训讲师路线。
组经理（年薪15万左右）、部经理（年薪30万左右）、区域经理（年薪100万以上）。
管理路线——在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，组经理，部经理，区域经理等职位。
5、透明，公正，公开的谨慎考核制度，一年四次晋升机会，晋升没有天花板。





工作时间：
1、上班：周一至周五：上午8:30--12:00
下午14:00--18:00。
2、休假：国家法定节假日正常休假。