一、岗位职责
1.组建和管理团队，带领团队完成团队人力和业绩目标。
2.组织每日、每周例会，为团队解读日常报表，并提出改进安排、规范日常。
3.组织相关培训，领导和提升属员的工作能力以满足相关销售逻辑、业务需要。
4.指导和带领团队属员为客户提供高质量的服务、并依据绩效考核方案，为团队属员进行各项指标考核。
5.激励团队属员、挖掘属员潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队。

一、岗位职责
1.组建和管理团队，带领团队完成团队人力和业绩目标。
2.组织每日、每周例会，为团队解读日常报表，并提出改进安排、规范日常。
3.组织相关培训，领导和提升属员的工作能力以满足相关销售逻辑、业务需要。
4.指导和带领团队属员为客户提供高质量的服务、并依据绩效考核方案，为团队属员进行各项指标考核。
5.激励团队属员、挖掘属员潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队。

一、岗位职责
1.组建和管理团队，带领团队完成团队人力和业绩目标。
2.组织每日、每周例会，为团队解读日常报表，并提出改进安排、规范日常。
3.组织相关培训，领导和提升属员的工作能力以满足相关销售逻辑、业务需要。
4.指导和带领团队属员为客户提供高质量的服务、并依据绩效考核方案，为团队属员进行各项指标考核。
5.激励团队属员、挖掘属员潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队。

二、岗位要求
1.20-35岁大专（含）或以上学历，特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2.具备较强的语言表达能力、观察力、分析力、执行力、学习能力和优秀的沟通能力。
3.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4.有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5.工作细致、严谨、负责、具有良好的职业道德，组织观念和团队精神。
6.具有人力资源、金融等行业工作经验者优先。

三、薪资待遇
1.底薪3000＋管理津贴＋每年保单佣金＋销售额达成奖励＋季度奖＋三险＋各种奖励方案（旅游、家电、年货、现金红包）月平均过万，年收入10万，上不封顶。
2.每月员工生日会，户外拓展活动（轰趴馆、泡温泉、烧烤联谊等）。
3.提供岗前培训、衔接培训、晋级培训、管理能力培训等专业化培训和广阔的职业发展空间。
4.公司提供“高效工作、快乐生活”理念，每周五天工作制，每天8小时工作从不加班，享受国家法定节假日。