岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划以及预算，结合各部门人员需求，实施进行人员招聘工作；
2、负责招聘信息的发布，及岗位信息优化工作，有效提升简历投递量；
3、负责校园招聘渠道的开拓及招聘会的筹备、保证会议顺利开展；
3、根据岗位要求进行简历初步筛选及组织、安排人员参加面试，并且进行人员初试；
4、候选人进入公司后，实时对试用期员工进行面谈沟通，做好人员情况分析，有效降低人员成本；
5、负责办理劳动关系中相关手续（入职，转正，调动，离职）；
6、负责新入职员工的企业文化培训及制度培训，协助其他部门完成每月的培训计划，并不定时进行培训效果调查工作；
7、协助部门领导进行其他工作的安排与处理；


任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、计算机及企业管理相关专业。
2、年龄20-28岁。
3、1年以上人事招聘工作经验。
4、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
5、精通WORD和EXCEL，学习能力强。


福利待遇：
1、春节、妇女节、端午节、中秋节等节日福利。
2、优秀员工参加公司组织的国内外游；
3、每月员工生日会，及公司不定期组织各项出游活动；
4、年底奖金，