岗位职责
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；2、进行应聘人员的简历甄别，初试等相关工作；3、绩效考核及核算；4、员工入离职、调岗、转正晋升手续的办理；5、负责公司社保的对接，社保增减事宜；6、负责公司网站和公众号的运营管理；7、员工考勤管理和劳动合同的签订及档案管理；8、会议的组织以及会议纪要的整理；9、配合主管完成其他临时工作。任职条件

1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业以上学历；2、具有2年以上人事相关工作经验；3、人力资源证书优先；4、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；5、具备亲和力、良好的沟通交流能力；6、积极阳光，吃苦耐劳，团结同事，工作认真、负责、善于学习。