1、联系、参与招聘会和日常招聘预约、面试，保证招聘质量；
2、发布招聘广告；
3、进行聘前测试及日常面试安排工作；
4、评估招聘效果及招聘渠道
5、根据公司人才发展战略，负责实施公司人员招聘
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，寻求有效的招聘渠道；

任职资格
1.性格外向开朗,有良好的团队协作能力；
2.年龄18-28岁；
3.熟悉各大门户网站，打字速度流畅；
4.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
5.有责任心，能承受较大的工作压力；
6.具有较强的团队精神，上进心强，追求高薪（事多者勿扰）；