岗位职责：
1、制定并优化完善公司薪资绩效管理制度，贯彻执行公司薪资管理制度.
2、依据公司的薪酬管理制度，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，确保工资按时发放.
3、收集行业薪酬福利数据并进行分析，向主管领导提出合理有效的建议.
4、协助人力资源其他管理制度修订及完善.
5、完成上级交办的其他工作事项.
任职要求：
1、人力资源管理专业本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验.
2、熟悉国家人事政策、法律法规和薪酬福利管理知识.
2、做事细致认真、有较强的沟通能力和逻辑思维能力.