岗位职责：
1、组织拟定、执行、监督公司人力资源管理相关管理制度；
2、负责组织分析及评估人员需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；完成日常招聘工作，并合理调配人力资源；
3、负责推动人才管理项目，包括人才选拔标准建立、人才评价、人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
4、参与制订、完善公司绩效管理体系并推动方案的执行，梳理各部门个性化的绩效考核需求并指导提供解决执行方案，促进公司整体绩效的提升发展；
5、协助开展人力资源投入成本与产出效益的核算，基于人才发展，制定人才盘点方案，并进行落地实施，改进人力资源管理工作，为决策部门提供准确和量化的依据。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，提升凝聚力及员工的归属感，帮助员工更好发挥自己的工作热情及长处。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，良好的口头、书面语言表达能力；
2、熟悉人力资源管理体系知识，至少3年以上人资主管相关工作经验，有互联网行业工作经验者优先；
3、逻辑思维能力强，条理清晰，目标明确，数字敏感度好，善于进行数据分析；
4、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，、具有良好的执行力和高度的责任心；
5、性格开朗，有良好的沟通、计划、组织、协调能力，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。
职位描述：绩效、培训