招聘主管职位要求1.2年以上企业招聘工作经验；2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。招聘主管岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5.进行聘前测试和简历甄别工作；6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。