中国人寿储备干部人才计划培养
为适应中国人寿储备管理干部发展计划，突出央企人才储备战略的要求，打造一支高素质管理团队,现全面开展人才招聘计划。
一、薪资待遇1：综合工资：4500-6000
薪资结构：底薪+提成+培训津贴+奖励+福利（月度奖励、季度旅游、商业险+终身免费培训）；
2：每月公司额外红包奖励政策，不定期组织省内外旅游；
二：公司福利：岗前培训，不定期免费培训。绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+意外险、养老险、健康险+免费培训（国家法定日休息）；

三、岗位职责：
1.业务路线：负责新客户的开发和老客户的维护，客户资源公司和团队会给提供，指定学校、团体机构、小区和社区的服务等。
2.管理路线：配合公司上层领导下达的任务，协调各岗位之间的工作，管理团队属员，及时追踪落实到位情况等。
3.讲师路线：负责新进员工培训、培训主持人、各职级销售队伍、管理队伍、助理队伍的考核评定以及相关技能的专业培训；以及会销平台产品的发布、客户理念的引导以及相关基层队伍的发展培训等。
4.助理岗位：负责新进员工培训效果追踪、经理或主管工作行程的预约安排，约访客户、客户定期的维护回访工作等。
三、任职要求
1.19岁以上，大专（含）或以上学历、特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4.有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5.具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有销售经验者优先。四、工作时间
1.上班：上午8:30--12:00下午14:00--18:00，周末双休，法定节假日正常休息
六、温馨提示
1.简历符合者公司会及时发送短信，请保存好，面试凭此短息登记。
2.参加面试时须携带个人简历、身份证原件。
面试须知：因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约（为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投，谢谢!）