1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、社保等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6、负责员工日常节点沟通与访谈，组织员工满意度调研；
7、负责开展日常员工培训及培训课件制作及更新；
8、及时掌握员工的思想动态，形成分析报告并提出意见和建议
9、组织员工生日会，各类员工活动、员工大会等；
10、其它领导交办的相关工作。
任职资格：1、企业管理或人力资源管理相关专业，本科及以上学历
2、有2年以上人事、培训相关工作经验，精通PPT制作及日常办公软件，有讲师类工作经验，能够独立授课
4、工作认真踏实、有强烈的责任心，具有良好的道德品质和职业操守。