岗位职责：
1.全面负责公司的人才招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单。通知应聘者前来面试，对面试者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6.对拟定人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
8.定期参加招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

9.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10.跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

任职资格：
1、大学专科以上，人力资源或相关专业；
2、具有1年以上招聘工作经验优先；
3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，具有良好的团队协作精神。
工作时间：9:00---12：0013：00--18:00单休