岗位职责:
1、协助建立并完善企业人力资源、行政后勤流程体系，并贯彻落实；
2、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才，负责员工的业绩考核工作；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化，让员工对公司有更好的了解；
4、负责绩效管理体系的搭建与落地执行；
5、负责完善薪酬体系，控制人工成本，充分发挥人才激励作用；
6、负责指导人才招聘、调配、离职及劳动关系等日常管理工作；
7、建立培训体系，拓展培训渠道和资源，指导培训工作的组织和实施；
8、负责协调各部门的人事关系，保持与外部相关单位和部门的良好沟通与协作；
9、负责公司人才储备及后续人才培养；
10、企业行政后勤流程梳理及管控；
任职要求：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较渗入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上300以上企业人资经理或人事部门全盘管理工作经验，条件优秀者可适当放宽；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有解决复杂问题的能力及工作中有很强的计划性和实施执行的能力；
7、主管能动性强、协调沟通能力OK、有强烈的事业心。