岗位职责：
1、负责员工的考勤管理工作，完成每月考勤核算及上报.
2、负责公司员工的选聘录用工作，完成人员的招聘、面试工作.
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同.
4、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作.
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程办理工作.
6、协同开展新员工入职培训，监督各部门培训计划的完成情况及培训效果的跟踪、反馈.
7、协助建立员工关系，配合组织员工活动.
任职要求：
1、工商管理、人力资源管理专业及其他相关专业大学本科以上学历.
2、3年以上相关工作经验.
3、熟练使用办公软件，有强烈的责任感及敬业精神.
4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力.
5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强.
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式.