岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
3、主持修订公司人力资源相关规章制度，并监督其执行
4、根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
6、及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题
7、进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位
8、制定员工培养规划，保证公司发展需要
9、监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况
11、完成领导交办的其他工作


任职资格：
1.人力资源、工商管理、行政管理相关专业本科以上学历；
2.熟练掌握办公自动化软件；具有较强的组织性与沟通能力、分析判断能力；

3.对人力资源六大模块了解,能够指导各个模块的工作。受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理等相关的管理课程。

福利待遇：
1.缴纳社保五险；
2.实行单双休，法定节假日正常休息；