一、任职要求：
1、大专及以上学历，22-35岁，形象气质佳，踏实稳重，工作严谨，责任心强。
2、具有3年以上人事相关工作经验。
3、熟悉人力资源各模块内容，尤其对招聘、培训、绩效考评及薪酬有丰富的实践经验。
4、能熟练使用Excel,Word,PPT等办公软件，具备一定数据分析和处理能力。
5、具备良好的协调能力和沟通能力，执行力强、原则性强、有悟性，有良好的团队合作意识。
6、持有人力资源管理资格证书优先考虑。
二、岗位职责：
1.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、人力资源各模块工作的开展与跟进。
3.负责员工入离职手续、异动手续、劳动合同签订的办理、员工关系的维护。
4.根据招聘计划，通过各种招聘渠道，开展招聘工作。
5.负责考勤、薪酬的统计、核算与发放工作。
6.人事相关制度的建立与执行。
7.负责员工纸版档案和电子版档案的管理和数据更新。
8.完成上级交代的其他工作。
三、工作时间：朝九晚六（周末双休）
四、福利待遇：享有餐补、交补、法定假、年假、婚丧假、节日福利、降温津贴、取暖津贴等福利；缴纳五险。