君为国际酒店有限公司人力资源主管经理具体职位描述如下：

一、三年以上大型酒店餐饮人力资源主管级以上管理工作经历。
二、人事招聘及管理工作：
1、公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度；员工招聘、培训是入职后的主要工作之一。
2、制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开展和利用人力，满足公司的经营管理发展需要；
3、根据现有编制和业务发展需求，协调和统计各部门的招聘需求，通过各种渠道展开招聘，负责基层人员初试/复试及高管初试；
4、编制各岗位的职位说明书，根据职位调整需要进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理员工入职、调动、晋升、降职、离职等相关人事手续，建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计；
6、负责用工合同的签订以及续订工作；
7、对试用期员工进行岗前培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、负责每月薪资核算、解答员工薪资疑惑；
9、制订绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各个部门的绩效评价过程进行监督控制；
10、负责公司员工的社保、住房公积金开户、每月转移、人员增/减、申报、等工作；
11、协调与维护公司与员工的劳动关系，处理劳资纠纷；
三、行政方面：
1、妥善安排外来人员的来访接待、各项会议的会务安排；
2、公司办公用品的采购计划，对采购申请内容核实，审批；
3、办公室的环境管理、外出人员定位监督；
4、办公设备，设施的管理，维护；
5、组织安排公司办公会议，出具会议纪要并跟进工作执行情况；
6、负责公司各类通知的拟定、审核下发等；
7、负责计划采购员工节日福利等；
四、薪酬绩效方面：
1、协助编制人力资源管理制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、协助建立薪酬绩效体系，并起草和修订薪酬与绩效管理制
3、负责对绩效考核工作执行和监督，对各个环节进行指导；
4、收集考核中实际存在的问题，提供合理建议并不断改进完善；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队，人员晋升，降
职调动提供绩效考核依据；
6、负责人力资源成本分析，预算各部门月度和年度工资总额，提报审核；
7、根据财务实发月，年，工资总额，进行分析并编制人员预算，资金差异分析表；
8、负责全员考勤报表制度并核算每月工资，对工资有疑问的员工进行答疑解惑；
9、每月社保申报，人员增加，转移，公积金缴纳等工作；
10、协助部门编制岗位说明书；
五、培训方面：
1、负责新员工的入职培训（企业文化，员工礼仪，规章制度等），编制课件并组织培训；
2、负责编制培训试卷，做好培训考核及效果评估工作，维护入职培训课件教材及试卷，不断完善培训课件，及时更新培训内容；
3、不定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析；
4、审核各部门培训课件，培训通知下发及培训过程中监督管理及训后评估工作；
六、员工关系
1、负责员工各类人事手续办理。
2、人事档案资料的简历及信息录入工作，及时更新花名册，以及员工档案维护。
3、负责劳动合同的签订，履行，变更，解除，终止等工作。
4、正式或非正式的与员工交流沟通，了解员工动态，及时进行问题疏导。
5、入职面谈、离职面谈、试用期员工动态测评、员工不定期/非正式沟通、绩效沟通等全方位了解员工动态。
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度；
7、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理；
8、部门员工日常管理。