技能要求：
综合素质
本岗位是我公司管理阶层的人才储备，我们注重招聘人才，但我们更注重培养人才，但我们更注重培养人才！通过公司系列的培训和锻炼，学习成为专业经理人所需要的一切能力和技能，最终发展成为公司中高层管理人才。
晋升体系：储备干部——团队主管——部门经理——总监
岗位职责：
1、通过系统管理培训，对公司组织结构的了解和业务的学习，熟悉平台运营模式；
2、对团队做好业绩目标的规划，定期对团队做好培训与沟通，能够独立带领团队完成业绩达标考核；
3、通过公司各部门考核后，招聘、管理分支机构各个团队运作；
4、熟悉公司的营销系统和管理培训系统，学习基础的团队管理经验。
5、定期汇报团队绩效达成情况并组织培训学习；
6、是公司重点培养的企业合伙人。
岗位要求：
1、统招本科、硕士及以上学历的优秀应届毕业生优先；
2、有丰富的社会实践经验或学校学生会协会工作经验；
3、具有良好的沟通协调能力与人机交往能力，举止大方得体；
4、具有良好的思维能力和学习能力和思维能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行力；
5、有自主创业经历，企业高管经验者优先。
认同公司文化理念。