岗位职责：
1、负责下发、收集、整理各部门年度培训需求计划表、人力资源需求计划表；
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布、简历筛选、聘前测试、安排初试合格的人员进行复试；
3、办理新员工入职的相关手续、安排实习、转正及招聘工作总结；
4、根据公司发展情况及各部门培训计划、人才需求计划，编制公司员工培训、人才招聘计划；
5、负责培训后的效果评估、沟通及反馈、协助各部门安排培训地点，监督、指导各部门培训工作的落实及总结评估等工作；
6、负责公司员工绩效考核的实施与管理；
7、负责绩效考核信息的整理、分析和沟通；
8、配合薪酬福利专员对员工的薪酬、奖金根据考核的结果进行制定、审核；
9、对每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理，积极与领导、各部门人员进行沟通，及时调整与纠正现有考核体系中的问题。
任职要求：
1、具有人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、应届毕业生或有一年以上工作经验；
3、身体健康、善于钻研学习、能熟练使用办公软件，具有良好的沟通协调能力、分析判断能力和创新思维能力；
4、具有良好的职业操守和团队合作意识。
联系方式：
1、公司名称：西安标准工业股份有限公司（www.chinatypical3com）
2、公司地址：西安市临潼区秦陵东侧（有西安至临潼的通勤班车）
3、联系部门：西安标准工业股份有限公司人力资源部
4、联系电话：029-83911309029-83911084（石先生丁先生）
工作地址：西安市临潼区秦陵东侧西安标准工业股份有限公司