岗位职责：
1.负责公司各项人力资源管理制度的制定、修正，并组织落实；
2.组织开展各岗位的招聘和配置工作；
3.负责绩效考核体系建设，并组织实施；
4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
5.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
6.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
7.代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流；
8.领导交办的其他事项。


任职要求：
1、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；
2、具有比较强的判断与决策能力，计划与执行能力；