人事行政部经理岗位职责：

1、在行政人事总监的领导下，负责行政、人力资源部工作。

2、依据公司经营目标及计划，拟定人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司经营目标及计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

7、建立规范化的招聘系统，并实施各类人员的招聘工作。

8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划、协助帮助员工建立职业生涯规划。

9、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

10、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

11、深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

12、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

13、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

14、负责每月考勤的审核工作。

15、处理劳资纠纷和员工投诉。

16、组织完成公司领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业　　

2、5年以上行政或人事管理工作经验，熟悉人力资源管理、企业管理；　　

3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。