为适应中国人寿未来5-10年的储备管理干部发展计划，突出央企人才储备战略的要求，西安国寿筹重金打造一支高素质大学生管理团队，旨在建立年轻·专业·诚信的高要求干部队伍，同时实现大学生能力、收入、人脉和职涯方面的稳定增长！
一、薪资待遇
1.薪资结构：底薪+提成+职位津贴津贴+奖励+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），平均月薪3500-8000，部门工资平均在5000以上。
2.公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。
3.每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4.每个季度公司组织去省内外旅游。
5.公司为您补充商业保险。
6.公司提供专业的各职级培训，身在国寿终身享受免费培训。
二、岗位职责
1.人事助理：人事招聘、新进员工培训效果追踪。
2.销售助理：负责经理或主管工作行程的预约安排，约访客户、客户定期的维护回访工作。
3.经理助理：协助经理管理团队，完成经理安排的工作。
注：公司实习期结束给员工一次自己期望转型的职位，定岗后定向发展，最快半年晋升主管。（需通过公司考核）
三、任职要求
1.20-35岁大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3.有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4.有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5.勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6.具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。
四、温馨提示
1.简历符合者公司会及时发送短信，请保存好，面试凭此短息登记。
2.参加面试时须携带个人简历、身份证原件。
3.如面试通过，将参加为期天3天（带薪培训）的优才选拔训练，培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。