1. 根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划，参与公司重大人事决策；
2. 制订、执行、监督和完善公司的各项人力资源制度；
3. 根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织开展公司员工的招聘、、培训、录用、考核、配置与辞职工作等；
4. 根据公司整体的发展和人才提升需求，组织开展公司培训工作，并对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作；
5. 负责组织开展公司的薪酬、社会保障及福利管理工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
6. 组织开展公司的绩效管理工作，制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策，监督和检查绩效考核的实施情况，不断完善绩效管理体系；
7. 组织开展公司的员工管理及人事管理工作，负责协调劳资关系、处理劳资纠纷等；
8. 负责开展部门内部的日常管理与团队建设工作；
9. 完成领导交办的其他的工作。


任职要求
1. 女，28周岁以上，人力资源管理或企业管理等相关专业，本科以上学历；
2. 有三年以上大型企业人事管理或本岗位工作经验；
3. 熟悉人力资源管理流程及国家相关劳动法律法规，并熟练掌握人力资源六大模块 ；
4. 有较强的组织领导能力、执行能力、团队建设能力、统筹协调能力及公文写作能力；
5. 身体健康，为人正直、性格开朗、有朝气，具有良好的沟通能力、协调能力和较强的思维能力，并具备良好的团队合作能力。